Любопытный случай следует отметить в судебной практике по трудовым спорам. Что такое сверхурочная работа все знают, и то что она должна оплачиваться дополнительно тоже. Периодически работники, которым недоплачивают взыскивают задолженность по оплате сверхурочной работы в суде. Но вот в недавнем споре коса нашла на камень. Разбираясь в ситуации кассационная инстанция установила, что согласно данным пропускной системы о времени входа работника на территорию и выхода с нее сотрудник действительно находился на работе сверхурочно. Однако, как указал суд, само по себе нахождение на территории работодателя не порождает последствий, предусмотренных законом в виде оплаты работы в повышенном размере. Иных же доказательств, подтверждающих выполнение работником в этот период работы по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, суды нижестоящих инстанций не указали. Следовательно, при необходимости взыскание заработной платы за сверхурочную работу работнику необходимо доказать, что он действительно работал, не просто находился на территории работодателя.