Новость для работников и работодателей. Изменения в трудовом законодательстве предусматривают необходимость с 01 сентября четкой регламентации в локальных актах организации условий премирования и депремирования. Если премия предусмотрена положением, её выплата обязательна. Со своей стороны работодатель должен доказывать обоснованность лишения премии, если таковое имело место. Самое время скорректировать внутренние документы предприятия. Возникли вопросы? Обращайтесь!