Изменения в премировании.
Новость для работников и работодателей. Изменения в трудовом законодательстве предусматривают необходимость с 01 сентября четкой регламентации в локальных актах организации условий премирования и депремирования. Если премия предусмотрена положением, её выплата обязательна. Со своей стороны работодатель должен доказывать обоснованность лишения премии, если таковое имело место. Самое время скорректировать внутренние документы предприятия. Возникли вопросы? Обращайтесь!
Новость для работников и работодателей. Изменения в трудовом законодательстве предусматривают необходимость с 01 сентября четкой регламентации в локальных актах организации условий премирования и депремирования. Если премия предусмотрена положением, её выплата обязательна. Со своей стороны работодатель должен доказывать обоснованность лишения премии, если таковое имело место. Самое время скорректировать внутренние документы предприятия. Возникли вопросы? Обращайтесь!