Нередко приходится сталкиваться со случаями, когда в ходе контрольных мероприятий налоговый орган квалифицирует формально гражданско-правовые отношения между предприятием/предпринимателем и физлицом в трудовые с доначислением значительных налогов. В этой связи важно понимать критерии, которые могут подвигнуть к соответствующему выводу. К их числу можно отнести следующие:
- длящийся характер оказываемых услуг: договоры носят не разовый, а систематический характер;
- в договорах закреплена трудовая функция, а не конкретное разовое задание заказчика;
- конкретный объем работ в договорах закреплен формально, фактически значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат;
- заказчиком осуществляется регулярная выплата денежных средств за оказываемые услуги по датам, в которые выплачивается заработная плата штатным сотрудникам;
- заказчик предоставляет исполнителю средства для оказания услуг;
- исполнитель подчиняется дисциплине и режиму работы.
- длящийся характер оказываемых услуг: договоры носят не разовый, а систематический характер;
- в договорах закреплена трудовая функция, а не конкретное разовое задание заказчика;
- конкретный объем работ в договорах закреплен формально, фактически значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат;
- заказчиком осуществляется регулярная выплата денежных средств за оказываемые услуги по датам, в которые выплачивается заработная плата штатным сотрудникам;
- заказчик предоставляет исполнителю средства для оказания услуг;
- исполнитель подчиняется дисциплине и режиму работы.