Риски трудоустройства бывших госслужащих
27.05.2019 10:58
В соответствии с законом о противодействии коррупции работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Игнорирование этой обязанности влечет очень серьезные санкции. В частности, на организацию может быть наложен штраф от 100 000 до 500 000 рублей. Органы прокуратуры планомерно проводят проверку соблюдения закона в данной части и нещадно возбуждают административные дела.
Отсюда вывод. Если приняли на работу бывшего государственного служащего, оперативно проверьте его должность на предмет обязательного уведомления прежнего работодателя и поторопитесь его уведомить надлежащим образом.